很多打工人有一个巨大误区，以为住房公积金是企业给员工的福利，可交可不交。直到离职之后才知道，按照国务院《住房公积金管理条例》，只要企业和员工建立劳动关系，单位就必须按时、足额缴纳公积金，它和社保一样，属于法定强制义务，不是老板可以自主决定给不给的福利 。
哪怕已经从公司离职，只要在职期间单位存在不缴、少缴、压低缴费基数的情况，你依然可以去申请追缴。而且公积金追缴没有劳动仲裁那样的时效限制，哪怕离职好几年，只要证据齐全，依然有机会追回欠缴部分，这也是它和社保维权最大的区别之一 。
很多企业的操作套路，就是钻员工认知的空子。最常见的几种违规方式：试用期不给缴纳公积金；员工实际月薪很高，却只按照当地最低基数申报；直接不开户，全程不给员工缴纳。甚至还有公司让员工签署“自愿放弃公积金”的协议，这份协议在法律上完全无效，不能免除企业的法定缴存责任 。
想要追缴，第一步先收集全套证据，证据扎实，维权成功率才高。
必备材料包括：本人身份证，劳动合同或者离职证明（证明劳动关系起止时间）；银行工资流水、个税纳税清单，用来证明你的真实工资收入；公积金缴存明细，对比单位实际给你缴纳的金额；国家企业信用信息公示系统打印的企业工商信息。如果劳动合同丢失，社保缴费记录、劳动仲裁裁决书、法院判决书，都可以用来佐证劳动关系 。
收集完材料之后，优先可以先和原单位协商补缴。不少企业收到通知，评估违法成本后，会选择直接补齐。如果公司拒绝、推诿，下一步就正式向公积金管理中心投诉。
这里有一个关键点：要向原单位注册地对应的公积金管理中心提交投诉，不是你现在居住地的网点。可以直接拨打全国公积金服务热线12329，电话提交线索咨询，也可以预约窗口，带着纸质材料现场提交。公积金中心受理之后，会向企业下发核查通知，责令单位限期补缴；如果单位拒不执行，公积金中心可以申请法院强制执行，还能对企业进行处罚 。
还有一点大家要分清：追缴的时候，单位欠缴的那部分，由单位出钱补缴；对应的个人缴存部分，需要由员工本人承担，两笔钱全部进入你的公积金个人账户。补缴完成之后，这笔钱就和正常缴存的公积金一样，可以用于买房贷款、租房提取等业务。
但也不是所有情况都能追缴。个体工商户一般没有强制缴存公积金的义务；如果企业已经注销倒闭，没有主体承担责任，追缴难度会大幅上升。另外，灵活就业人员要看当地政策，并不是所有城市都支持个人缴纳公积金。
很多人离职的时候，只盯着工资、补偿金、社保，常常忽略公积金这笔钱。很多公司就是抓住大家不懂政策的心理，省下这笔用工成本。很多案例中，有人离职多年，通过公积金中心执法，一次性追回数万元的欠缴公积金。
最后提醒大家，维权要理性，全程留存沟通记录。公积金追缴属于行政维权，不需要走劳动仲裁，由公积金管理中心履行行政执法职责。
公积金不是企业的恩惠，是法律赋予劳动者的权益。如果你在职期间单位没有足额缴纳，不要因为已经离职就放弃，备好证据，合理维护自己的合法权益。
本文仅为政策科普，各地公积金中心实操细则略有差异，具体以当地公积金管理中心答复为准。
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